Menu

  • Home
    Home Hier kunnen alle blogberichten op de hele site gevonden worden.
  • Kennisdomeinen
    Kennisdomeinen Toont een lijst met kennisdomeinen op HRcommunity
  • Tags
    Tags Toont een lijst met tags die gebruikt zijn op HRcommunity.
  • Bloggers
    Bloggers Zoek naar uw favoriete blogger op HRcommunity
  • Inloggen
    Login Inlogformulier
Laatste berichten
25
feb
0

Alcohol- en drugsbeleid op de werkvloer: veel woorden, te weinig daden

Geplaatst door op in Sociale Wetgeving

Donderdag 19 februari 2015 — HR-dienstverlener Securex bestudeerde bij 600 Belgische bedrijven het beleid rond alcohol en drugs op het werk. Daaruit blijkt dat de meeste van deze werkgevers over een alcohol- en drugsbeleid beschikken of van plan zijn er één uit te werken. Alleen weten managers meestal niet hoe ze de uitgestippelde politiek en procedures moeten toepassen en welke rol ze daarin spelen.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Opinie Specials
Hits: 848
23
feb
0

5 tips waardoor veranderingen vlotter verlopen

Geplaatst door op in Change Management

Veranderingen worden moeilijk als er iets gebeurt of ons opgelegd wordt waardoor we uit onze comfortzone gehaald worden. Dat doet pijn en dus gaan we tegenpruttelen.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Opinie Tips
Hits: 1373
20
feb
0

Geen voorbereiding = geen vergadering

Geplaatst door op in Time Management

Iedereen weet dat een slechte voorbereiding leidt tot een inefficiënte meeting. Toch is het in heel wat organisaties de gewoonte om zonder enige voorbereiding op vergaderingen te verschijnen.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Opinie Tips
Hits: 1081
18
feb
0

Zo kies je de juiste kleding voor je video

Geplaatst door op in Personal Branding

Tijdens een bezoek aan een business partner kwam het ter sprake dat hij een authentieke videoboodschap had opgenomen. Ik was natuurlijk nieuwsgierig en het duurde niet lang voordat hij mij vol trots de video liet zien. Bij het zien van het eerste beeld kreeg ik al de slappe lach.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Opinie
Hits: 1057
16
feb
0

Met zelfvertrouwen doorheen je loopbaan fietsen

Geplaatst door op in Personal Branding

Enthousiasme, een glimlach en een comfortabel gevoel: dat zijn de signalen van zelfvertrouwen. Een gebrek aan zelfvertrouwen leidt tot ineffectief werken, frustraties, conflicten, negatieve emoties, slapeloosheid en gezondheidsklachten. Daarom wijd ik dit artikel aan hoe je met zelfvertrouwen aan je loopbaan kan werken.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Opinie
Hits: 972
13
feb
0

Succes komt niet onmiddelijk.

Geplaatst door op in Coaching & Training

Drie maand geleden, werd voor een ingenieursvereniging een marketingcampagne gelanceerd voor een 3-daagse training over systeemdenken. De verwachting van het aantal deelnemers was hoog, daar de info -sessie 45 mensen aantrok, met een zeer goede en positieve feedback. Maar de ontnuchtering volgde: amper 2 deelnemers schreven zich in!

Doorgaan met lezen
Getagged in: Opinie Tips
Hits: 1196
09
feb
0

Ben jij gelukkig met jouw werk?

Geplaatst door op in Personal Branding

De vraag of je gelukkig bent met jouw werk is retorisch. De laatste resultaten liegen er niet om. Maar is een stressbeleid het antwoord? Of ligt de oplossing misschien dichter bij jezelf?

Doorgaan met lezen
Getagged in: Opinie
Hits: 1629
04
feb
3

Minder burn-out door werk op maat

Geplaatst door op in Employer Branding

Twee op drie Belgische werknemers ervaart overmatige stress op het werk. Eén op vier heeft daardoor meerdere klachten zoals hoofdpijn, slaapstoornissen en concentratieverlies. Tot slot zakt één op tien verder af naar een reële burn-out. Dat is niet niks.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Opinie Specials
Hits: 2016
30
jan
2
Geplaatst door op in Change Management

'Bestemming bereikt! Bestemming bereikt!'

Mijn auto staat aan het einde van een landweggetje. Hier houdt de wereld op, of in elk geval: het wegennet. De routeplanner denkt dat ik ben aangekomen waar ik zijn wilde.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Opinie
Hits: 1489
28
jan
0

Mag het ook nog plezierig zijn?

Geplaatst door op in Employee Engagement

We zaten tot onze nek in het werk. Allemaal. Maar we deden wat we graag deden en deden dat goed. Het was druk maar plezant. En ondanks de drukte maakten we tijd voor mekaar als iemand hulp nodig had of vast zat. Tot het management vond dat het allemaal wat efficiënter kon. De "meer met minder" koorts waar iedereen aan moest meedoen.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Cases Opinie
Hits: 1292

Partners

Social Media

linkedin-icontwitter-icon