Menu

  • Home
    Home Hier kunnen alle blogberichten op de hele site gevonden worden.
  • Kennisdomeinen
    Kennisdomeinen Toont een lijst met kennisdomeinen op HRcommunity
  • Tags
    Tags Toont een lijst met tags die gebruikt zijn op HRcommunity.
  • Bloggers
    Bloggers Zoek naar uw favoriete blogger op HRcommunity
  • Inloggen
    Login Inlogformulier
28
jan
0

Mag het ook nog plezierig zijn?

Geplaatst door op in Employee Engagement

We zaten tot onze nek in het werk. Allemaal. Maar we deden wat we graag deden en deden dat goed. Het was druk maar plezant. En ondanks de drukte maakten we tijd voor mekaar als iemand hulp nodig had of vast zat. Tot het management vond dat het allemaal wat efficiënter kon. De "meer met minder" koorts waar iedereen aan moest meedoen.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Cases Opinie
Hits: 1167
21
jan
0

Natuurlijke leiders, zo vind je er niet veel? Yeah right!

Geplaatst door op in Employee Engagement

Vorige week donderdag mocht ik op VKW Talks een keynote geven over het leiderschap van de toekomst.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Opinie
Hits: 1024
19
nov
0

Waarom u ook verbindend zou moeten communiceren

Geplaatst door op in Employee Engagement

De belangrijkste reden waarom u ook verbindend zou moeten communiceren is omdat het uw organisatie helpt. Verbindende communicatie is efficiënte communicatie. Is uw organisatie er klaar voor?

Doorgaan met lezen
Getagged in: Opinie
Hits: 1304
15
okt
1

Waarom falen er zo veel engagementsprogramma's?

Geplaatst door op in Employee Engagement

Ik droom van organisaties waar mensen zich gewaardeerd en ondersteund voelen. Een omgeving waar medewerkers vinden dat wat ze doen zinvol is. Waar ze het gevoel hebben dat ze bij een gemeenschap behoren die hen apprecieert. Waar ze zich professioneel en persoonlijk kunnen ontwikkelen.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Opinie
Hits: 1230
10
okt
1

Is het "geluk des mensen" een doel op zich voor organisaties?

Geplaatst door op in Employee Engagement

Het is vandaag blijkbaar "bon ton" om zich als HR Manager in organisaties te profileren als "Chief Happiness Manager" vanuit de gedachte dat een organisatie (mee-)verantwoordelijk is voor het geluk van haar werknemers.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Opinie
Hits: 3349
18
aug
1

Het beste bedrijf ter wereld

Geplaatst door op in Employee Engagement

In het beste bedrijf ter wereld geven alle medewerkers met plezier het beste van zichzelf. Iedereen, van de CEO tot de receptioniste, weet waar het bedrijf naartoe wilt en iedereen weet hoe zijn of haar job bijdraagt tot het grotere geheel.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Cases Opinie Tips
Hits: 1805
25
juni
0

Wat doet u allemaal om teamwerk te verhinderen?

Geplaatst door op in Employee Engagement

Teamwerk is belangrijk om complexe doelen te behalen. We zijn als soort geraakt waar we nu staan door teamwerk. Al duizenden jaren werken we samen in groepen om ons te beschermen tegen gevaren van buitenaf.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Opinie Tips
Hits: 1599
09
juni
0

Ziekteverzuim op nieuw hoogterecord. Maar waarom?

Geplaatst door op in Employee Engagement

Uit een nieuwe studie van Securex blijkt dat het ziekteverzuim een nieuw hoogterecord heeft bereikt. Dit kost onze bedrijven een hallucinante €10,6 miljard. Hoewel 50-plussers minder vaak ziek zijn, zijn we wel langer buiten strijd als ze ziek zijn.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Opinie Tips
Hits: 1789
23
mei
2

Hoe geeft u uw medewerkers erkenning?

Geplaatst door op in Employee Engagement

Als je in een zaal vol leidinggevenden vraagt: "wie heeft er in de afgelopen week erkenning gegeven?", dan gaat een verbazend hoog aantal handen de lucht in. Als je daarna vraagt "wie heeft er in de afgelopen week erkenning gekregen?", dan valt het aantal handen plots behoorlijk tegen.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Opinie Tips
Hits: 3882
02
mei
3

Over de zin en onzin van employee assistance programs (EAP) en aanverwanten

Geplaatst door op in Employee Engagement

Heel wat bedrijven hebben vandaag een zogenaamd employee assistance program (EAP). Op basis daarvan kunnen medewerkers (confidentieel) beroep doen op gratis diensten bij problemen als stress, burnout, depressie, conflicten op het werk, pestgedrag, enz.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Opinie
Hits: 3339

Partners

Social Media

linkedin-icontwitter-icon