Menu
Afsluiten sidebar
Tijdlijn
  • Een vraag voor ondernemende, vrijgevochten profielen
    als jullie: welke activiteiten/lezingen... of concrete dingen zouden jullie naar een lunch-netwerkevent "lokken"? Ik denk aan bepaalde gastsprekers, bepaalde workshop, speeddates met "talentzoekers" of .... zeer creatief "pittig" lunchconcept...Lokt dat jullie "überhaupt" al? Is hier een publiek voor?
  • Evelinde  Wuijts
    Evelinde Wuijts heeft het blog bericht speciaal gemaakt, Hoe wendbaar oftewel Learning Agile ben jij?

    Hoe wendbaar oftewel Learning Agile ben jij?

    Geplaatst in Change Management op donderdag 01 oktober 2015

    Wij bevinden ons in een stroomversnelling: de sociale, maatschappelijke en economische veranderingen volgen elkaar steeds sneller op. En waar de een zich vol enthousiasme stort in een nieuwe situatie, heeft de ander meer moeite om met de veranderingen om te gaan. HR heeft dagelijks te maken met obstakels en uitdagingen en we willen als HR graag dat onze medewerkers moeiteloos meevaren met een nieuwe koers. Maar hoe wendbaar is HR nu eigenlijk zelf? Doe de HR Learning Agility test en leer meer over je eigen Learning Agility.  RaymakersvdBruggen, HFMtalentindex en HRcommunity voeren samen het HR-Learning-Agility-Onderzoek uit. Doe mee en ontdek hoe wendbaar jij zelf bent! Het invullen van de test duurt slechts een halfuur en je ontvangt direct na afloop een persoonlijke rapportage ter waarde van 250 euro. Gratis! Bovendien maak je kans op een complete Learning Agility Scan voor je hele afdeling (maximaal tien personen) ter waarde van 300 euro p.p. Vanzelfsprekend is deelname anoniem en zullen we je niet benaderen naar aanleiding van het onderzoek. Start de het onderzoek. Wil je meer weten over Learning Agility? Dat kan! De redactie van HRzone sprak met Wim Meekel, COO HFMtalentindex International over Learning Agility. Hij legt uit waarom het zo belangrijk is voor HR om kennis te hebben over wendbaarheid. Learning Agility Learning Agility is het vermogen om op basis van nieuwe ervaringen snel en flexibel nieuw effectief gedrag te ontwikkelen. Meekel: 'Wij zien bij onze klanten dat functies en rollen in organisaties tegenwoordig constant in beweging zijn. Het aloude model van binnenkomen op functie A en doorgroeien naar functie B, komt steeds minder voor. Dit vraagt een andere focus van medewerkers en organisaties. Kennis over Learning Agility helpt hierbij'. Medewerkers met een hoge Learning Agility halen meer uit hun ervaringen, zoeken meer naar nieuwe uitdagingen en staan open voor feedback. Medewerkers met een lage Learning Agility leren weinig of niets van nieuwe ervaringen en blijven meer vasthouden aan oude gewoonten. Inzicht in de Learning Agility van medewerkers biedt organisaties een groot voordeel voor de toekomst. Immers, weten wie degene is die snel effectief gedrag ontwikkelt in een nieuwe situatie helpt enorm in de ontwikkeling van de gehele organisatie. Functies veranderen of verdwijnen Er verandert veel en veranderingen gaan steeds sneller: Je maakt niet meer automatisch promotie, verandert sneller van rol of je moet vanuit verschillende locaties werken. Hoe is het over vijf jaar of over tien jaar? Misschien bestaat jouw functie dan niet meer. Dan is het fijn om te weten hoe wendbaar jij omgaat met de veranderde werkelijkheid. Meekel: 'In de toekomst zullen we steeds meer gaan differentiëren, wat werkt voor medewerker A, werkt misschien wel minder goed voor medewerker B. Organisaties, en met name HR, zullen vloeiender moeten omgaan met hun complete workforce. Dat gebeurt nu al, door bijvoorbeeld steeds vaker tijdelijke (project)teams samen te stellen. Hoe meer kennis HR heeft over de kwaliteiten van de medewerkers, hoe makkelijker HR hierop kan inspelen, nu en in de toekomst'. Bijsturen en ontwikkelen Door je bewust te zijn van je Learning Agility scores, krijg je meer inzicht in je eigen functioneren. Door daarnaast de focus te leggen op de factor Self-awareness, kun je Learning Agility bijsturen. Immers wie zich bewust is van zijn eigen kunnen en openstaat voor feedback, zal sneller nieuw en effectief gedrag vertonen wanneer dat vereist is. Verder blijkt uit onderzoek dat een hoge mate van Learning Agility een goede voorspeller is wie in de organisatie de high potentials, de leiders van de toekomst zijn. Whitepaper Download hier de whitepaper van HFMtalentindex en lees meer over de vijf dimensies van Learning Agility. Laat je inspireren door aansprekende voorbeelden en vergeet niet het HR-Learning-Agility-Onderzoek in te vullen!

Partners

Social Media

linkedin-icontwitter-icon