Menu

  • Home
    Home Hier kunnen alle blogberichten op de hele site gevonden worden.
  • Kennisdomeinen
    Kennisdomeinen Toont een lijst met kennisdomeinen op HRcommunity
  • Tags
    Tags Toont een lijst met tags die gebruikt zijn op HRcommunity.
  • Bloggers
    Bloggers Zoek naar uw favoriete blogger op HRcommunity
  • Inloggen
    Login Inlogformulier
01
okt

Hoe wendbaar oftewel Learning Agile ben jij?

Geplaatst door op in Change Management
  • Fontgrootte: Groter Kleiner
  • Hits: 1693
  • 2 reacties
  • Afdrukken

Wij bevinden ons in een stroomversnelling: de sociale, maatschappelijke en economische veranderingen volgen elkaar steeds sneller op. En waar de een zich vol enthousiasme stort in een nieuwe situatie, heeft de ander meer moeite om met de veranderingen om te gaan. HR heeft dagelijks te maken met obstakels en uitdagingen en we willen als HR graag dat onze medewerkers moeiteloos meevaren met een nieuwe koers. Maar hoe wendbaar is HR nu eigenlijk zelf? Doe de HR Learning Agility test en leer meer over je eigen Learning Agility.

 RaymakersvdBruggen, HFMtalentindex en HRcommunity voeren samen het HR-Learning-Agility-Onderzoek uit. Doe mee en ontdek hoe wendbaar jij zelf bent! Het invullen van de test duurt slechts een halfuur en je ontvangt direct na afloop een persoonlijke rapportage ter waarde van 250 euro. Gratis! Bovendien maak je kans op een complete Learning Agility Scan voor je hele afdeling (maximaal tien personen) ter waarde van 300 euro p.p. Vanzelfsprekend is deelname anoniem en zullen we je niet benaderen naar aanleiding van het onderzoek. Start de het onderzoek.

Wil je meer weten over Learning Agility? Dat kan! De redactie van HRzone sprak met Wim Meekel, COO HFMtalentindex International over Learning Agility. Hij legt uit waarom het zo belangrijk is voor HR om kennis te hebben over wendbaarheid.

Learning Agility

Learning Agility is het vermogen om op basis van nieuwe ervaringen snel en flexibel nieuw effectief gedrag te ontwikkelen. Meekel: 'Wij zien bij onze klanten dat functies en rollen in organisaties tegenwoordig constant in beweging zijn. Het aloude model van binnenkomen op functie A en doorgroeien naar functie B, komt steeds minder voor. Dit vraagt een andere focus van medewerkers en organisaties. Kennis over Learning Agility helpt hierbij'.

Medewerkers met een hoge Learning Agility halen meer uit hun ervaringen, zoeken meer naar nieuwe uitdagingen en staan open voor feedback. Medewerkers met een lage Learning Agility leren weinig of niets van nieuwe ervaringen en blijven meer vasthouden aan oude gewoonten. Inzicht in de Learning Agility van medewerkers biedt organisaties een groot voordeel voor de toekomst. Immers, weten wie degene is die snel effectief gedrag ontwikkelt in een nieuwe situatie helpt enorm in de ontwikkeling van de gehele organisatie.

Functies veranderen of verdwijnen

Er verandert veel en veranderingen gaan steeds sneller: Je maakt niet meer automatisch promotie, verandert sneller van rol of je moet vanuit verschillende locaties werken. Hoe is het over vijf jaar of over tien jaar? Misschien bestaat jouw functie dan niet meer. Dan is het fijn om te weten hoe wendbaar jij omgaat met de veranderde werkelijkheid. Meekel: 'In de toekomst zullen we steeds meer gaan differentiëren, wat werkt voor medewerker A, werkt misschien wel minder goed voor medewerker B. Organisaties, en met name HR, zullen vloeiender moeten omgaan met hun complete workforce. Dat gebeurt nu al, door bijvoorbeeld steeds vaker tijdelijke (project)teams samen te stellen. Hoe meer kennis HR heeft over de kwaliteiten van de medewerkers, hoe makkelijker HR hierop kan inspelen, nu en in de toekomst'.

Bijsturen en ontwikkelen

Door je bewust te zijn van je Learning Agility scores, krijg je meer inzicht in je eigen functioneren. Door daarnaast de focus te leggen op de factor Self-awareness, kun je Learning Agility bijsturen. Immers wie zich bewust is van zijn eigen kunnen en openstaat voor feedback, zal sneller nieuw en effectief gedrag vertonen wanneer dat vereist is. Verder blijkt uit onderzoek dat een hoge mate van Learning Agility een goede voorspeller is wie in de organisatie de high potentials, de leiders van de toekomst zijn.

Whitepaper

Download hier de whitepaper van HFMtalentindex en lees meer over de vijf dimensies van Learning Agility. Laat je inspireren door aansprekende voorbeelden en vergeet niet het HR-Learning-Agility-Onderzoek in te vullen!

Waardeer dit blogbericht:
0
Getagged in: Opinie Specials Tips
Redactie HRCommunity België heeft zijn/haar biografie nog niet ingesteld

Personen in deze conversatie

Reacties (2)

  • Gast - rolex replica

    In the Dai table on replica watches uk this matter, many women also prefer to fake watches fight with men, not to choose slender, soft feminine watch, but why like male watch. Female wearing a male watch, like a rolex replica uk woman occasionally wear a men's shirt, there is a maverick and fashionable and free beauty. This is no wonder the woman Yeah, most of the watch brand men and uk replica watches women watch the proportion is still around 6: 4, even the two years of women's watch much attention, but many "sophisticated" technology and features certainly First of all.

  • Gast - yan

    Brand watches like Tag Heuer, Cartier or rolex replica sale are worldwide renowned for their outstanding qualities, as well as for their very impressive price tag. Over the years, these brand names have become a symbol of the rolex replica uk industry. At the same time, another industry was developing at a fast pace, that of the brand imitations like hublot replica uk. Starting as a black market of poor sloppy imitations, the replica watches industry has grown so much that it is now tolerated or even embraced by some brand manufacturers. Nowadays, replica watches uk are only cheap in relation to the original product. There are the most successful imitations that replica watches sale mimic the real thing to perfection. They are handmade by experienced professionals and can be plated with real gold and diamonds.

Wat is jouw mening?

Partners

Social Media

linkedin-icontwitter-icon