Menu

  • Home
    Home Hier kunnen alle blogberichten op de hele site gevonden worden.
  • Kennisdomeinen
    Kennisdomeinen Toont een lijst met kennisdomeinen op HRcommunity
  • Tags
    Tags Toont een lijst met tags die gebruikt zijn op HRcommunity.
  • Bloggers
    Bloggers Zoek naar uw favoriete blogger op HRcommunity
  • Inloggen
    Login Inlogformulier
09
sept
1
Geplaatst door op in Arbeidsmarkt

De Teletubbies komen terug op tv. Ze krijgen een nieuwe look, compleet met een touchscreen op hun buik. Als je bedenkt dat dit programma bedoeld is voor baby's en peuters, dan kunnen we er echt niet meer omheen: We bevinden ons middenin het digitale tijdperk.

De smartphone is de belangrijkste representant van deze trend, en dat is vooral te danken aan de generatie die opgroeide met de originele Teletubbies – de millennials. Zij maken veelvuldig gebruik van interactieve technologieën om onderling te communiceren, maar ook met bedrijven die voor hen belangrijk zijn

De nieuwe tools waar het om draait

Nu millennials een steeds groter deel vormen van de beroepsbevolking moeten werkgevers ervoor zorgen dat ze deze groep de tools en ervaring bieden die ze verwachten. Op deze manier blijven bedrijven aantrekkelijk voor deze groep en kan de millennial zijn of haar digitale skills optimaal benutten. Vast staat dat het mobiele platform de voorkeur heeft van de millennials. Sterker nog: voor een derde deel van deze groep is mobiel het enige platform dat ze gebruiken voor interactie.

Het is dus nu onze uitdaging om deze generatie een intuïtieve en zo gemakkelijk mogelijke gebruikerservaring te bieden. Millennials zijn weliswaar in staat om alles aan de praat te krijgen, maar ze staan er ook om bekend dat ze ongemak beslist willen vermijden.

... Doorgaan met lezen
Getagged in: Opinie
Hits: 1277
20
aug
1
Geplaatst door op in Arbeidsmarkt

Het aanwerven op basis van competenties is in opmars. In de gepubliceerde vacatures en cv's op de website van VDAB kunnen werkgevers en werkzoekenden competenties aangeven. 80% van die vacatures en 65% van die cv's bevatten, naast de traditionele diploma-opsomming, gescoorde competenties die meer kansen biedt om het geschikte profiel aan een vacature te koppelen. De meest ingevulde competentie in de gepubliceerde vacatures is 'een team coördineren' en 'de voorraad opvolgen, tekorten vaststellen en bestellingen plaatsen'.

Door de klemtoon te leggen op de verworven competenties hebben zowel de werkgever als de werkzoekende meer mogelijkheden om tot een betere en kwalitatievere match te komen.
Voor de werkgever betekent dat er meer profielen in aanmerking komen om de geschikte kandidaat te vinden.
Voor de werkzoekende worden bepaalde beroepen minder vreemd en kan hij meer vacatures in overweging nemen dan enkel op basis van zijn diploma.

Gedelegeerd bestuurder VDAB Fons Leroy: "Selecteren op basis van competenties heeft als voordeel dat je niet enkel rekening houdt met een diploma. Stel dat een werkzoekende leerkracht aan de slag wil gaan als commercieel bediende, dan leidt een pure diploma-matching tot geen enkel resultaat."

Terwijl misschien wel 60% van de competenties van iemand wel overeenkomen met het profiel van deze functie. Ook de competenties opgedaan tijdens ervaringen in een vakantiejob, vrijwilligerswerk of in een andere sector kunnen op die manier gevaloriseerd worden. Daarom is het belangrijk dat zowel werkzoekenden als werkgevers bewust worden van het belang van competenties en deze ook onderstrepen in hun cv's en vacatures. VDAB stimuleert dat niet alleen heel sterk bij sollicitanten en werkgevers, maar bieden hen daar ook handige toepassingen voor aan.

Unieke toepassing COMEET:
Om het competentiegericht matchen uit te werken heeft VDAB samen met de SERV de tool Competent ontwikkeld: een competentiedatabank waarin alle beroepsactiviteiten met hun kunde- en kennisgegevens beschreven worden. Deze competentiegegevens heeft VDAB omgezet in de databank COMEET die de Competent-gegevens vertaalt om profielen te matchen met vacatures. Zo legt COMEET verbanden tussen gelijksoortige competenties in verschillende beroepen.
Met deze toepassing loopt VDAB voorop in Europa.

... Doorgaan met lezen
Getagged in: Opinie
Hits: 1086
18
mrt
1

Werknemers melden zich steeds minder vaak ziek

Geplaatst door op in Arbeidsmarkt

Gemiddelde duur afwezigheden blijft echter toenemen

Woensdag 18 maart 2015 — Werknemers meldden zich in 2014 minder vaak ziek dan de afgelopen jaren. De gemiddelde duur van de afwezigheden blijft echter jaar na jaar toenemen, ook al stabiliseerde het totale ziektepercentage zich afgelopen jaar. Dat blijkt uit de resultaten van de jaarlijkse studie over absenteïsme in de privésector van HR-dienstverlener Securex. Deze studie is gebaseerd op afwezigheidsgegevens geregistreerd door meer dan 25.000 werkgevers voor 250.000 werknemers. Securex benadrukt dat een daling van ziektemeldingen niet altijd wijst op minder zieken. Meer nog, op termijn kan deze daling leiden tot een stijging van langdurige afwezigheden.

Aantal ziektemeldingen per werknemer op laagste peil in acht jaar tijd

Het onderzoek van Securex toont een sterke daling van de frequentie (-8% tegenover 2013) van de afwezigheden wegens ziekte aan. Belgische medewerkers meldden zich in 2014 gemiddeld 1,01 keer afwezig door ziekte of privéongeval, terwijl dit in piekjaar 2009 nog 1,18 keer was. Het aantal ziektemeldingen per werknemer bereikt daarmee zijn laagste peil in acht jaar tijd.

Daarnaast valt eveneens een – iets minder sterke, maar nog steeds - significante daling van het percentage afwezigen (-4%) op. Dit is het aantal werknemers met minstens één dag absenteïsme in 2014 t.o.v. het totaal aantal werknemers. In 2014 waren 51 werknemers op 100 minstens 1 dag afwezig, de afgelopen jaren evolueerde dit steeds in stijgende lijn.

Dagelijks aantal afwezigheden door ziekte voor het eerst sinds 2001 stabiel, maar gemiddelde duur blijft toenemen

... Doorgaan met lezen
Getagged in: Opinie Specials
Hits: 1282
19
dec
0

Wij wensen jullie een fantastisch eindejaar toe!

Geplaatst door op in Arbeidsmarkt

Als je het naar je zin hebt, dan vliegt de tijd. Dat verklaart waarom 2014 alweer bijna ten einde is. Het is tijd voor nieuwe doelen, resoluties en wensen. Wij wensen jullie een fantastisch eindejaar toe!

Doorgaan met lezen
Getagged in: Opinie Specials
Hits: 1141
20
okt
0

Een vaste job: de droom van jongvolwassenen anno 2014...?

Geplaatst door op in Arbeidsmarkt

Eind september stelde Mark Elchardus (VUB) in De Standaard dat een vaste job de ultieme droom is van de jongere werkzoekende van vandaag. Hij steunt zijn uitspraak op het onderzoek 'Toekomstverwachtingen van jongvolwassenen, carrière en beroep' over dit thema bij jongeren tussen 25 en 35 jaar.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Opinie
Hits: 2292
25
sept
0

Vormt burn-out in uw organisatie een risico?

Geplaatst door op in Arbeidsmarkt

We kunnen er niet naast kijken. Haast wekelijks is het thema burn-out in de pers.  Een vernieuwde wetgeving over psychosociale risico’s op het werk zag zopas het levenslicht. 

Doorgaan met lezen
Getagged in: Opinie Specials
Hits: 1806
22
sept
0

Een HR beleid is een must voor KMO's

Geplaatst door op in Arbeidsmarkt

Wanneer een KMO evolueert van een eenmanszaak naar een professionele organisatie, dan kan u zich best organiseren op vlak van Human Resources. Tenminste als u succesvol wilt worden.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Opinie
Hits: 1869
01
aug
1

Aristoteles doceert arbeidsmarktbeleid en mijn outplacement coach is Heidegger

Geplaatst door op in Arbeidsmarkt

Vakantiemaanden behoren een beloning te zijn voor het harde werken tijdens het jaar. Zelfs als het zonnetje klimatologisch in België wel eens achterwege blijft, spreekwoordelijk is het in de hoofden van alle vakantiegangers aanwezig behalve dan bij de 4.000 man die in juni via collectieve ontslagen hun job zagen verloren gaan.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Opinie Specials
Hits: 1424
18
juli
1

Minister van (maat)Werk en (kei)Lange Loopbanen

Geplaatst door op in Arbeidsmarkt

We moeten met z'n allen langer gaan werken. Dat is een globale trend. Er wordt aan werknemers tegelijk ook gevraagd om breder inzetbaar te zijn. Het recept om mensen langer aan de slag te houden? Geef werknemers de instrumenten in handen om aan het stuur van de eigen loopbaan te staan.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Opinie
Hits: 1403
23
juni
1

8 redenen om uw onderneming klein te houden

Geplaatst door op in Arbeidsmarkt

Dit artikel is geschreven als een 'anti' statement met de huidige trends binnen bedrijven en vooral start-ups. Onlangs was ik In Leuven uitgenodigd op een netwerk event van 'Growth hacking' de nieuwste trend van 2014 volgens de 'hackers' en de marketing boy's and girls.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Opinie
Hits: 1725

Partners

Social Media

linkedin-icontwitter-icon