Menu

  • Home
    Home Hier kunnen alle blogberichten op de hele site gevonden worden.
  • Kennisdomeinen
    Kennisdomeinen Toont een lijst met kennisdomeinen op HRcommunity
  • Tags
    Tags Toont een lijst met tags die gebruikt zijn op HRcommunity.
  • Bloggers
    Bloggers Zoek naar uw favoriete blogger op HRcommunity
  • Inloggen
    Login Inlogformulier
Laatste berichten
13
okt
0

'Zichtbaar Beter Presenteren' zoals Brian Tracy

Geplaatst door op in Het Nieuwe Werken

Webinars presenteren is een specifieke vaardigheid waarbij je als spreker rekening moet houden met zowel online spelregels als camera basics. In haar boek 'Zichtbaar Beter Presenteren' wijdt auteur Hannie Mommers dan ook een compleet hoofdstuk aan de bijzonderheden van virtueel presenteren.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Opinie Recensies
Hits: 772
01
okt
0
Geplaatst door op in Change Management

Wij bevinden ons in een stroomversnelling: de sociale, maatschappelijke en economische veranderingen volgen elkaar steeds sneller op. En waar de een zich vol enthousiasme stort in een nieuwe situatie, heeft de ander meer moeite om met de veranderingen om te gaan. HR heeft dagelijks te maken met obstakels en uitdagingen en we willen als HR graag dat onze medewerkers moeiteloos meevaren met een nieuwe koers. Maar hoe wendbaar is HR nu eigenlijk zelf? Doe de HR Learning Agility test en leer meer over je eigen Learning Agility.

 RaymakersvdBruggen, HFMtalentindex en HRcommunity voeren samen het HR-Learning-Agility-Onderzoek uit. Doe mee en ontdek hoe wendbaar jij zelf bent! Het invullen van de test duurt slechts een halfuur en je ontvangt direct na afloop een persoonlijke rapportage ter waarde van 250 euro. Gratis! Bovendien maak je kans op een complete Learning Agility Scan voor je hele afdeling (maximaal tien personen) ter waarde van 300 euro p.p. Vanzelfsprekend is deelname anoniem en zullen we je niet benaderen naar aanleiding van het onderzoek. Start de het onderzoek.

Wil je meer weten over Learning Agility? Dat kan! De redactie van HRzone sprak met Wim Meekel, COO HFMtalentindex International over Learning Agility. Hij legt uit waarom het zo belangrijk is voor HR om kennis te hebben over wendbaarheid.

Learning Agility

Learning Agility is het vermogen om op basis van nieuwe ervaringen snel en flexibel nieuw effectief gedrag te ontwikkelen. Meekel: 'Wij zien bij onze klanten dat functies en rollen in organisaties tegenwoordig constant in beweging zijn. Het aloude model van binnenkomen op functie A en doorgroeien naar functie B, komt steeds minder voor. Dit vraagt een andere focus van medewerkers en organisaties. Kennis over Learning Agility helpt hierbij'.

Medewerkers met een hoge Learning Agility halen meer uit hun ervaringen, zoeken meer naar nieuwe uitdagingen en staan open voor feedback. Medewerkers met een lage Learning Agility leren weinig of niets van nieuwe ervaringen en blijven meer vasthouden aan oude gewoonten. Inzicht in de Learning Agility van medewerkers biedt organisaties een groot voordeel voor de toekomst. Immers, weten wie degene is die snel effectief gedrag ontwikkelt in een nieuwe situatie helpt enorm in de ontwikkeling van de gehele organisatie.

... Doorgaan met lezen
Getagged in: Opinie Specials Tips
Hits: 715
29
sept
0

Burn-out of kiezen waar jij de beste tijd van je leven aan wil besteden?

Geplaatst door op in Leiderschap

Kiezen brengt rust en maakt gelukkig

Dat is waar ik naar streef in mijn werk: om mensen keuzes te laten maken die een hele tijd meegaan en die ervoor zorgen dat elke dag de moeite waard is. Dat ze de tijd die ze willen spenderen aan hun verlangens, hun passies, hun persoon ook effectief kunnen spenderen. En dat betekent niet dat iedereen van werk moet veranderen, of halftijds moet gaan werken, of weg met het werk, weg met de baas en weg met het bedrijf. Want ook zekerheid, werk om je in uit te leven, ontplooiing, je salaris heb je nodig.

Als jij weet waarom je elke dag op je werk verschijnt en waarom dat voor jou de moeite is, dan zit dat helemaal goed. Er zijn wellicht dingen die erbij in schieten. Zolang je daar vrede mee hebt, is dat OK. Ik heb ook nog zo enkele zaken op mijn verlanglijstje staan die ik graag zou willen doen, maar waar ik er voor kies om er geen tijd aan te besteden. Omdat het mijn eigen bewuste keuze is, hoef ik me niet meer schuldig te voelen, of een gevecht te leveren met de tijd, of te denken dat ik alles moet doen in één leven. Ik heb mijn werk en leven zo ingericht dat ik met plezier mijn werk kan doen en dat betekende dat ik een aantal zaken moest schrappen. Dat betekent ook dat ik voldoende tijd moet voorzien voor mezelf en op mijn vrije momenten de computer en gsm laat voor wat het is. Daar ben ik ontzettend blij mee.

Steeds meer bedrijven strijden tegen de burn-out

Ik ben ook heel blij met de nieuwsberichten van de afgelopen maanden waarbij bedrijven er in hun beleid bewust voor kiezen om voor hun werknemers de strijd aan te gaan tegen burn-out. Altijd beschikbaar zijn, multitasken en met alles mee zijn, zijn de kwalen van de 21ste eeuw. Met de moderne communicatiemiddelen bereiken telefoons en e-mails ons ook in onze vrije tijd. Blijkbaar zijn we erg loyaal of plichtsbewust naar onze klanten of werkgever, of denken we door na onze uren nog te werken, op die manier de stress de
volgende dag te kunnen verminderen. Wat het laatste betreft, is er niets minder waar. Uit verschillende onderzoeken blijkt dat meer uren kloppen echt niet goed is voor de productiviteit, hoewel dat vaak zo lijkt. 's Avonds nog wat zitten mailen, zorgt er bijvoorbeeld voor dat je slechter en minder slaapt en je het de volgende dag net lastiger hebt. Een vicieuze cirkel. Vermoeidheid, stress en te hoge werkdruk zijn enkele oorzaken van een burn-out. Mensen met een burn-out zijn lichamelijk en psychisch volledig uitgeput en kunnen vaak de simpelste taken niet meer uitvoeren.

... Doorgaan met lezen
Getagged in: Opinie
Hits: 434
17
sept
0

Is je Angst je vriend of je vijand?

Geplaatst door op in Coaching & Training

Angst is voor velen onder ons een ongewenste gast. Hij wordt ons dikwijls opgedrongen door de media, de publiciteit, het nieuws, verzekeringmaatschappijen, maar ook je onzekerheid, je eigen of aangeleerde overtuigingen, de klappen van het leven, enz.

Angst kan zowel je vriend zijn als je vijand. Hoe maak je het verschil tussen die twee? Wanneer is hij gewenst en wanneer niet? Wat doe je eraan? Je leert er meer over in het artikel van deze maand.

*** *** ***

Angst. Velen onder ons voelen angst in zich. Angst van niet goed genoeg te zijn. Angst voor het leven. Angst voor wat het leven met zich meebrengt. Angst voor ongelukken. Angst voor negativiteit. Angst voor wat de anderen zouden zeggen of denken. Angst. Angst. Angst. Verschrikkelijke angst.

Nochtans heeft Angst ook zijn positieve kanten. Angst belet jou om in de afgrond te springen. Angst dicteert jou wat je moet doen als er gevaar is.

... Doorgaan met lezen
Getagged in: Opinie Specials
Hits: 442
15
sept
0
Geplaatst door op in Coaching & Training

Er zijn een heleboel dingen waar je goed en niet goed in bent. De crux is achter die dingen komen waar je goed in bent, die je graag doet én die je mag of kunt doen binnen jouw werkomgeving! Lees in dit artikel hoe je jouw interesses en vaardigheden onder de loep kunt nemen.

Wat speelgoed jou verklapt?

Iemands speelgoed verklapt veel. In die zin vertelt speelgoed veel over jou als persoon. Dat is een reden waarom wij bij My Future Works regelmatig aan de coachee vragen waar zij mee speelden toen zij jonger waren. Wie jij als persoon bent heeft natuurlijk ook invloed op jouw persoon in een werkcontext. Zo moet je een richting kiezen en kiezen is vaak verliezen. Iemand die bakker wil worden, kan op latere leeftijd vaak geen architect meer worden (uitzonderingen daargelaten). Maar wat heeft speelgoed te maken met jouw interesses en vaardigheden?

Waar ben je goed in?

Veel mensen kunnen de vraag 'waar ben je goed in?' niet direct beantwoorden. Soms is dat valse bescheidenheid, maar in de meeste gevallen weet men echt niet waar men goed in is. Dat is zonde. In die zin dat je op deze manier nooit in je talenten wordt ingezet en dat vergroot weer de kans op negatieve zaken zoals een burn-out, een bore-out en stress. Het speelgoed waar je als kind mee speelde, heeft vaak (in)direct invloed op de dingen waar je wel of niet goed in bent. Kijk maar eens naar deze lijst:

... Doorgaan met lezen
Getagged in: Opinie
Hits: 593
09
sept
0
Geplaatst door op in Arbeidsmarkt

De Teletubbies komen terug op tv. Ze krijgen een nieuwe look, compleet met een touchscreen op hun buik. Als je bedenkt dat dit programma bedoeld is voor baby's en peuters, dan kunnen we er echt niet meer omheen: We bevinden ons middenin het digitale tijdperk.

De smartphone is de belangrijkste representant van deze trend, en dat is vooral te danken aan de generatie die opgroeide met de originele Teletubbies – de millennials. Zij maken veelvuldig gebruik van interactieve technologieën om onderling te communiceren, maar ook met bedrijven die voor hen belangrijk zijn

De nieuwe tools waar het om draait

Nu millennials een steeds groter deel vormen van de beroepsbevolking moeten werkgevers ervoor zorgen dat ze deze groep de tools en ervaring bieden die ze verwachten. Op deze manier blijven bedrijven aantrekkelijk voor deze groep en kan de millennial zijn of haar digitale skills optimaal benutten. Vast staat dat het mobiele platform de voorkeur heeft van de millennials. Sterker nog: voor een derde deel van deze groep is mobiel het enige platform dat ze gebruiken voor interactie.

Het is dus nu onze uitdaging om deze generatie een intuïtieve en zo gemakkelijk mogelijke gebruikerservaring te bieden. Millennials zijn weliswaar in staat om alles aan de praat te krijgen, maar ze staan er ook om bekend dat ze ongemak beslist willen vermijden.

... Doorgaan met lezen
Getagged in: Opinie
Hits: 576
26
aug
0

Organisatie architectuur. De link tussen ontwerp en ontwikkeling

Geplaatst door op in Change Management

 

Ik krijg vaak de vraag, wat het verschil is tussen "Organisatie Design" en "Organisatie Ontwikkeling".

Deze vraag kan moeilijk, maar ook simpel beantwoord worden. Behalve Wikipedia nalezen of een boek OD 1.0 voor dummies te kopen om aan mijn antwoord te komen, heb ik zo mijn eigen elevator speech om het verschil uit te leggen:

Denk aan een auto-ontwerper die werkt voor een autofabrikant. Een auto-ontwerper tekent uw toekomstige droomauto uit, rekening houdend met de wettelijke conventies van auto-ontwerp, de verwachtingen van de klant, de wetten van de natuur en de samenleving en het uiteindelijke doel van de auto (gezinswagen, bedrijfswagen, etc. ..).

Na het ontwerp, komt de ontwikkeling. Die, afgezien van het bouwen van een auto naar het ontwerp, ook zorgt dat de motor (systemen), elektrische bedrading (processen) en het comfort aanwezig zijn.

... Doorgaan met lezen
Getagged in: Opinie
Hits: 544
20
aug
0
Geplaatst door op in Arbeidsmarkt

Het aanwerven op basis van competenties is in opmars. In de gepubliceerde vacatures en cv's op de website van VDAB kunnen werkgevers en werkzoekenden competenties aangeven. 80% van die vacatures en 65% van die cv's bevatten, naast de traditionele diploma-opsomming, gescoorde competenties die meer kansen biedt om het geschikte profiel aan een vacature te koppelen. De meest ingevulde competentie in de gepubliceerde vacatures is 'een team coördineren' en 'de voorraad opvolgen, tekorten vaststellen en bestellingen plaatsen'.

Door de klemtoon te leggen op de verworven competenties hebben zowel de werkgever als de werkzoekende meer mogelijkheden om tot een betere en kwalitatievere match te komen.
Voor de werkgever betekent dat er meer profielen in aanmerking komen om de geschikte kandidaat te vinden.
Voor de werkzoekende worden bepaalde beroepen minder vreemd en kan hij meer vacatures in overweging nemen dan enkel op basis van zijn diploma.

Gedelegeerd bestuurder VDAB Fons Leroy: "Selecteren op basis van competenties heeft als voordeel dat je niet enkel rekening houdt met een diploma. Stel dat een werkzoekende leerkracht aan de slag wil gaan als commercieel bediende, dan leidt een pure diploma-matching tot geen enkel resultaat."

Terwijl misschien wel 60% van de competenties van iemand wel overeenkomen met het profiel van deze functie. Ook de competenties opgedaan tijdens ervaringen in een vakantiejob, vrijwilligerswerk of in een andere sector kunnen op die manier gevaloriseerd worden. Daarom is het belangrijk dat zowel werkzoekenden als werkgevers bewust worden van het belang van competenties en deze ook onderstrepen in hun cv's en vacatures. VDAB stimuleert dat niet alleen heel sterk bij sollicitanten en werkgevers, maar bieden hen daar ook handige toepassingen voor aan.

Unieke toepassing COMEET:
Om het competentiegericht matchen uit te werken heeft VDAB samen met de SERV de tool Competent ontwikkeld: een competentiedatabank waarin alle beroepsactiviteiten met hun kunde- en kennisgegevens beschreven worden. Deze competentiegegevens heeft VDAB omgezet in de databank COMEET die de Competent-gegevens vertaalt om profielen te matchen met vacatures. Zo legt COMEET verbanden tussen gelijksoortige competenties in verschillende beroepen.
Met deze toepassing loopt VDAB voorop in Europa.

... Doorgaan met lezen
Getagged in: Opinie
Hits: 445
10
aug
0

Veranderen: Lean, Six Sigma of Kaizen?

Geplaatst door op in Change Management

Als je organisatie moet veranderen, is dat al een hels karwei op zich. Dan moet je vaak ook nog eens een geschikt model kiezen en dat lijkt al helemaal onmogelijk, gezien het enorme aanbod. Geen wonder dat je door de bomen het bos niet meer ziet. Wanneer kies je bijvoorbeeld voor Lean, Six Siga of Kaizen? Hierbij een korte introductie van deze modellen, mijn persoonlijke favoriet en een vlog.

Organisatie Verandering: LEAN, SIX SIGMA of KAIZEN?

Lean

'A production system which is steeped in the philosophy of "the complete elimination of all waste" imbuing all aspects of production in pursuit of the most efficient methods.'

Bron: Triumph of the Lean Production System

... Doorgaan met lezen
Getagged in: Opinie
Hits: 1001
23
juli
0

I.M.P.A.C.T. met webinars in 6 stappen

Geplaatst door op in Employer Branding

Ik ken geen enkele tool waarmee je zo snel zo veel impact kan creëren als met een webinar. Toch is een succesvol webinar organiseren niet zo vanzelfsprekend.

Hoe pak je het best aan om een professioneel webinar te organiseren met I.M.PA.C.T?

Deze vraag staat centraal in mijn nieuwste whitepaper 'Webinar met I.M.P.A.C.T'. Aan de hand van het I.M.P.A.C.T.-model leg ik uit hoe je in zes eenvoudige stappen een geslaagd webinar kunt organiseren.

6 ervaringsdeskundigen vertellen jou hoe zij het aanpakken en geven je hun beste tips om succesvol aan de slag te gaan met webinars.

Laat je inspireren door de best practices in het gratis ebook

... Doorgaan met lezen
Getagged in: Cases Opinie Specials Tips
Hits: 887

Partners

Social Media

linkedin-icontwitter-icon